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国内外优秀公司企业文化

企业使命 :
是对自身和社会发展所作出的承诺 ,公司存在的理由和依据 ,是组织存在的原因 , 使命能激励人心 ,简短、有力、让人敬从。例如 :迪士尼—使人快乐;索尼—丰富人们的沟通和生活。企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次 ,具体的表述企业在社会经济 活动中的身份或角色。它包括的内容为企业的经营哲学,企业的宗旨和企业的形象。
企业愿景 :
是企业的发展方向及战略定位的体现 ,表明了企业家的立场和信仰 ,是企业最高 管理者头脑中的一种概念 ,是这些最高管理者对企业未来的设想。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业?”的持久性回答和承诺。清楚、有冲击力 ,具有抑制的重点领域 ,描绘出具有鲜明特点的企业蓝图。
核心价值观 :
是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准 ,遵循的行为准则。是一个组织 最基本和持久的信念 ,具有内在性 ,被组织内的成员所看重 ,独立于环境、竞争要求和管理时尚 ,一般 3-5 条。
经营理念 :
核心理念是很抽象的 ,往往是企业经营管理者经过多年的经验积累总结出来的企业精华 ,以其为中心 ,为基础具体化为经营理念。
工业制造业
奔驰 :
核心价值 :公平、尽责(公平 :公平竞争、公平经营;尽责 :是指在汽车行业尽 到自己作为一个顶级品牌的责任 ,不仅为自己的经济利益 ,也要兼顾到社会所认同 ,成为同类企业消防的楷模)
经营理念 :1.传统理念 :传统、高效;2.快乐感理念 :满足消费者自身的快乐感;3.共同责任理念 :重视环境保护
价值观念 :1.传统价值 :安全、优质、舒适、可靠;2.潮流价值 :强调个性特点;  3.社会价值 :自创建以来一直努力使自己成为世界汽车工业的领头羊 ,
公司的任何发展都要顺应时代需求 ,不断创新 ,推动汽车工业的发展。

产品策略 :1.以客户定产品;2.产品反映经营理念

服务策略 :1.售后服务服务质量优秀是良好销售量的保障;2.定期的维护保兼计划;3.充足的零件供应

沟通传播策略 :1.对内理念传播-内部员工教育;2.对外理念传播-行为信念传播; 3.外观形象设计-标志符号传播;4.新闻报道传播;5.广告传播;6.公共关系传播
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业务自信从你敢提要求开始

你有没有跟客户提过要求,有没有教育过你的甲方。什么时候你有这觉悟了,说明你离升职加薪不远了。
只知道死干活的人,最累最委屈,但往往最不受重视。因为你太天真老实了,低调到了尘埃了,骨子里的等把你自己给耽误了。
在资源主宰方看来,你再能干,你不提要求,是根本不会注意到你是有需求的,他一天到晚琢磨着他自己怎么上升,怎么搞业绩,怎么捞钱,哪有闲工夫去替你考虑。与其说不重视你,不如说压根就没看见你。会哭的孩子有奶喝,所以你有想法,有要求,就大胆提,你不提他不会关注的。
上位者都是过来人,你流露出一些倦怠情绪,也是一种提法。就是在提醒对方,要为你的超额价值做出必要支付。
做人做事强调正心正念,但你不要有职业洁癖,管理层他们不喜欢无欲无求的人,感觉没有利益共鸣,不够成熟可控,不知道你这么努力为了什么,我们不提倡无价值的无私奉献。看不懂你的意图,就会认为你身在曹营心在汉,工作卖力也只是为了可劲的应付。
王翦出去干仗的时候,时不时还要跟秦始皇索要一堆财物,这里的逻辑是不图小利,必有大谋,业务上不提条件,个人再没点要求,就会觉得你是不是不想回来了。所以领导给你压担子,你要适当提提自己的要求,得不得不是关键,重点这是你个人价值的声明。
就好像结婚的彩礼,各地的风俗不一样,只要不是冲着做买卖的目的,合理的提要求,这其实是一个重视程度的仪式感。
你只有引导对方付出,培养他对你重视和支付的习惯,他才会越来越把你放在心上,他也觉得你稳重成熟。
人只会对自己持续投入的东西保持关注,比如时间、金钱、精力和资源。你不讲,人家真的是不知道的,即使知道也会装作不知道。而且,你永远不知道他的承受边界在哪里,也许他能给你的是一座城,而你只要了小小的一间铺。他心里还会笑你小子没出息。所以有需求就大胆的提,建立在客观行情的基础上,不要怕。
敢提要求也能说明两个点,一是你有信心有底气,业务是过关的,老子这水平就该值这个价,反向也是对自己的一种激励和要求;二是给对方吃一颗定心丸,你来找我就对了,我对这个事情是有计划,有想法的,办好了是有我的利益在里面的,共事的时候,利益捆绑要比纯信任来得实在。
人心和市场就是个很奇怪的东西,白嫖不会让人觉得你乐善好施,只会让人觉得你水平不够,价值不高,占完了便宜还要挑你的理。
你有屠龙术,就要卖给...

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聊聊加班这点事

绝大多数公司都有加班情况,央企国企也加班!我的经历是在私企和互联网公司的时候加班有加班费,在事业单位的时候加班反而没有加班费。
我年轻的时候也特别痛恨加班,但我们行业几乎就没有不加班的。我记得当年项目上线的时候都要熬通宵做技术保障,因为如果不能准时上线,就算公司违约,会被甲方扣钱。
印象特别深的是有一次上线邮储银行的一个系统,因为广东那边的服务器特别多,导致系统显示有点问题,我凌晨2点多被叫回公司,修复我负责的那部分,还好在早上项目正式上线时修复好了。这就是现实情况。
其实据我观察,越是牛人,工作越努力,加班越多,这些人加个几年班,升上高管,生活就会发生质的改变(高管可能加班会更多,但工资会很高)。越是排斥加班,消极工作的,很可能一直是普通员工,也一直避免不了要加班。你愿意吃一时的苦还是一辈子的苦?
工作毕竟是工作,不能有人找到完全符合自己心意的。工作很轻松,拿着高工资,又不需要加班,这样的工作真的有吗?即使有,会轮到我们吗?
真不要觉得加班是吃亏了,除非一辈子只想做个平平凡凡的普通人。没有人能随随便便成功,很多成功人士都是吃了很多常人难以吃的苦,付出了无数心血才成功的。你不能自己懒,不想努力,也不让别人努力吧?
我不支持加班,但很多行业很多公司不加班就会被淘汰掉,竞争就是这么残酷,这就是现实。
最后就是你们去看看自己身边:是不是越优秀的人越努力,收获也很多,日子夜越来越好。反而那些能力差,懒惰的人一直在抱怨,各种消极?慢慢这两类人的差距就拉开了。
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