企業使命 ：
是對自身和社會發展所作出的承諾 ，公司存在的理由和依據 ，是組織存在的原因 ， 使命能激勵人心 ，簡短、有力、讓人敬從。例如 ：迪士尼—使人快樂；索尼—豐富人們的溝通和生活。企業在全社會經濟領域中所經營的活動範圍和層次 ，具體的表述企業在社會經濟 活動中的身份或角色。它包括的内容爲企業的經營哲學,企業的宗旨和企業的形象。
企業願景 ：
是企業的發展方向及戰略定位的體現 ，表明了企業家的立場和信仰 ，是企業最高 管理者頭腦中的一種概念 ，是這些最高管理者對企業未來的設想。是對“我們代表什麽”“我們希望成爲怎樣的企業？”的持久性回答和承諾。清楚、有沖擊力 ，具有抑制的重點領域 ，描繪出具有鮮明特點的企業藍圖。
核心價值觀 ：
是某一社會群體判斷社會事務時依據的是非标準 ，遵循的行爲準則。是一個組織 最基本和持久的信念 ，具有内在性 ，被組織内的成員所看重 ，獨立于環境、競争要求和管理時尚 ，一般 3-5 條。
經營理念 ：
核心理念是很抽象的 ，往往是企業經營管理者經過多年的經驗積累總結出來的企業精華 ，以其爲中心 ，爲基礎具體化爲經營理念。
工業制造業
奔馳 ：
核心價值 ：公平、盡責（公平 ：公平競争、公平經營；盡責 ：是指在汽車行業盡 到自己作爲一個頂級品牌的責任 ，不僅爲自己的經濟利益 ，也要兼顧到社會所認同 ，成爲同類企業消防的楷模）
經營理念 ：1.傳統理念 ：傳統、高效；2.快樂感理念 ：滿足消費者自身的快樂感；3.共同責任理念 ：重視環境保護
價值觀念 ：1.傳統價值 ：安全、優質、舒适、可靠；2.潮流價值 ：強調個性特點；  3.社會價值 ：自創建以來一直努力使自己成爲世界汽車工業的領頭羊 ，
公司的任何發展都要順應時代需求 ，不斷創新 ，推動汽車工業的發展。

産品策略 ：1.以客戶定産品；2.産品反映經營理念

服務策略 ：1.售後服務服務質量優秀是良好銷售量的保障；2.定期的維護保兼計劃；3.充足的零件供應

溝通傳播策略 ：1.對内理念傳播-内部員工教育；2.對外理念傳播-行爲信念傳播； 3.外觀形象設計-标志符号傳播；4.新聞報道傳播；5.廣告傳播；6.公共關系傳播
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你有沒有跟客戶提過要求，有沒有教育過你的甲方。什麽時候你有這覺悟了，說明你離升職加薪不遠了。
隻知道死幹活的人，最累最委屈，但往往最不受重視。因爲你太天真老實了，低調到了塵埃了，骨子裏的等把你自己給耽誤了。
在資源主宰方看來，你再能幹，你不提要求，是根本不會注意到你是有需求的，他一天到晚琢磨着他自己怎麽上升，怎麽搞業績，怎麽撈錢，哪有閑工夫去替你考慮。與其說不重視你，不如說壓根就沒看見你。會哭的孩子有奶喝，所以你有想法，有要求，就大膽提，你不提他不會關注的。
上位者都是過來人，你流露出一些倦怠情緒，也是一種提法。就是在提醒對方，要爲你的超額價值做出必要支付。
做人做事強調正心正念，但你不要有職業潔癖，管理層他們不喜歡無欲無求的人，感覺沒有利益共鳴，不夠成熟可控，不知道你這麽努力爲了什麽，我們不提倡無價值的無私奉獻。看不懂你的意圖，就會認爲你身在曹營心在漢，工作賣力也隻是爲了可勁的應付。
王翦出去幹仗的時候，時不時還要跟秦始皇索要一堆财物，這裏的邏輯是不圖小利，必有大謀，業務上不提條件，個人再沒點要求，就會覺得你是不是不想回來了。所以領導給你壓擔子，你要适當提提自己的要求，得不得不是關鍵，重點這是你個人價值的聲明。
就好像結婚的彩禮，各地的風俗不一樣，隻要不是沖着做買賣的目的，合理的提要求，這其實是一個重視程度的儀式感。
你隻有引導對方付出，培養他對你重視和支付的習慣，他才會越來越把你放在心上，他也覺得你穩重成熟。
人隻會對自己持續投入的東西保持關注，比如時間、金錢、精力和資源。你不講，人家真的是不知道的，即使知道也會裝作不知道。而且，你永遠不知道他的承受邊界在哪裏，也許他能給你的是一座城，而你隻要了小小的一間鋪。他心裏還會笑你小子沒出息。所以有需求就大膽的提，建立在客觀行情的基礎上，不要怕。
敢提要求也能說明兩個點，一是你有信心有底氣，業務是過關的，老子這水平就該值這個價，反向也是對自己的一種激勵和要求;二是給對方吃一顆定心丸，你來找我就對了，我對這個事情是有計劃，有想法的，辦好了是有我的利益在裏面的，共事的時候，利益捆綁要比純信任來得實在。
人心和市場就是個很奇怪的東西，白嫖不會讓人覺得你樂善好施，隻會讓人覺得你水平不夠，價值不高，占完了便宜還要挑你的理。
你有屠龍術，就要賣給...

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絕大多數公司都有加班情況，央企國企也加班!我的經曆是在私企和互聯網公司的時候加班有加班費，在事業單位的時候加班反而沒有加班費。
我年輕的時候也特别痛恨加班，但我們行業幾乎就沒有不加班的。我記得當年項目上線的時候都要熬通宵做技術保障，因爲如果不能準時上線，就算公司違約，會被甲方扣錢。
印象特别深的是有一次上線郵儲銀行的一個系統，因爲廣東那邊的服務器特别多，導緻系統顯示有點問題，我淩晨2點多被叫回公司，修複我負責的那部分，還好在早上項目正式上線時修複好了。這就是現實情況。
其實據我觀察，越是牛人，工作越努力，加班越多，這些人加個幾年班，升上高管，生活就會發生質的改變(高管可能加班會更多，但工資會很高)。越是排斥加班，消極工作的，很可能一直是普通員工，也一直避免不了要加班。你願意吃一時的苦還是一輩子的苦?
工作畢竟是工作，不能有人找到完全符合自己心意的。工作很輕松，拿着高工資，又不需要加班，這樣的工作真的有嗎?即使有，會輪到我們嗎?
真不要覺得加班是吃虧了，除非一輩子隻想做個平平凡凡的普通人。沒有人能随随便便成功，很多成功人士都是吃了很多常人難以吃的苦，付出了無數心血才成功的。你不能自己懶，不想努力，也不讓别人努力吧?
我不支持加班，但很多行業很多公司不加班就會被淘汰掉，競争就是這麽殘酷，這就是現實。
最後就是你們去看看自己身邊：是不是越優秀的人越努力，收獲也很多，日子夜越來越好。反而那些能力差，懶惰的人一直在抱怨，各種消極?慢慢這兩類人的差距就拉開了。